灵活用工大环境下 大学生勤工助学面临的问题
勤工俭学一般来说是指家庭贫困学生通过在课余时间参加劳动而赚取报酬，以维持学业和生计的过程。
但随着社会经济的发展和市场竟争的日趋激烈，勤工俭学不再是贫困生的专利，越来越多的大学生参与勤工俭学队伍之中，使得勤工俭学这一现象越来越普遍同时带来的问题也越来越多。
高校作为大学生进入社会前的缓冲平台，面对大学生勤工俭学的客观现象，如何处理好勤工俭学所带来的问题，是值得高校及社会去探索和关注的重点问题。
大学生勤工俭学的目的与以往相比更为复杂。
l 最本质的，为减轻家庭经济负担维持学业和生活；
l 为了满足个性化生活消费；
l 为了应对激烈的就业市场竞争压力，积累经验，提升技能，为将来就业提前打好基础；
l 为了丰富生活阅历、体验生活、证明自我能力；
l 无法合理规划大学生活，为打发时间而盲目跟随勤工俭学等。
不论什么原因，都可以看出目前大学生群体对于勤工俭学需求日益增长
勤工助学也存在以下的问题：
l 目前的大多数高职院校基本都建立了勤工助学管理机构对大学生勤工助学活动实行统一的组织管理和服务。但是，许多高职院校勤工助学工作的机构设置、人员配备等还不够健全，导致勤工助学的整体管理效果差。
l 高校的勤工助学工作虽然得到社会的逐步认可，但社会的广泛参与和支持还很不够。目前尽管很多有识之士在各高校设立了各种奖学金，并建立了基金会，但迄今为止很少有个人或单位在高校设立勤工助学基金。
l 在一些贫困生比例较高的学校，学校所能提供的勤工助学岗位非常有限，根本无法满足大部分贫困学生的需求。在这种僧多粥少的情况下，学生必然会选择到校外进行勤工俭学，那么接下来必定会存在安全、时间等一系列问题。
l 大学生勤工俭学过程中权利被侵犯的现象相对普遍。一是大学生由于法制及自我保护意识不高，对事物的分辨判断能力、应对复杂社会情况的处理能力相对较弱，易被欺骗与侵害;二是大学生未能与用人单位签订劳动合同，在面对部分不良用人单位侵权时不能寻求正确的解决途径，一引发纠纷，问题也很难顺利解决。
基于以上问题，智洁人力资源集团从实际出发，将9年来拥有的丰富人力资源池储备、专业的管理团队、自研数字化服务平台全数奉献出来，免费为大学生提供酒店、餐饮、物流等行业海量真实优质的兼职岗位。
目前智洁的人力资源储备量已覆盖全省18市县和50多个大中专院校及中国华南区3个省25个城市，为世界五百强企业在内的超3000余家企业提供服务，已建立成熟的项目运营体系及孵化能力。最为重要的是在灵活用工大环境相关政策监管缺失的情况下，智洁自主制定了灵活用工相关的标准体系及针对大学生群体与高校合作制定《大学生兼职管理制度》、《大学生兼职安全细则》等解决学生就业安全问题的制度规定，还建立了配套的高校勤工俭学公益基金账户用于资助家庭困难及身体残疾的学生顺利完成学业，为保障大学生就业安全、促进大学生成长、建立健全高校勤工俭学体制尽一份力。
在此过程中，智洁积极参与响应国家号召并获得“中国创新创业大赛总决赛优秀企业”、“先进基层党组织”等殊荣，多年荣誉皆是智洁努力的成果：
l2014年成功创建海南省本土最大的劳务O2O大数据平台；
l2015年第四届中国创新创业大赛(海南赛区)暨海南省首届“科创杯”创新创业大赛优秀企业奖；
l2018年第七届中国创新创业大赛互联网行业总决赛暨海南省第四届"科创杯"创新创业大赛优秀企业奖；
l2019年8月30日成功挂牌海南省股权交易中心；
l多年连任中国饭店协会校企合作板块负责单位；
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我们将继续努力，永做行业领头军。
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