全球人力资源资讯

德科集团网站2021年8月6日消息。近日，德科集团（The Adecco Group）宣布收购AKKA Technologies并将与旗下专注技术解决方案的品牌Modis合并，打造工程研发市场全球第二大公司，这也将成为推动未来智能行业发展的强大平台。

双方的合并将加速德科集团的Future@Work战略实施，在低周期市场提供高价值的技术导向型服务，同时增强集团独特解决方案生态系统的优势。双方合并后在全球将拥有50,000名具备工程与数字跨领域专业知识的专家，业务遍及全球并拥有平衡的产业组合，将在移动以及软件和技术服务等高速增长的领域占据市场。

此次收购的交易对价为20亿欧元企业价值，预计于2022年上半年完成，Modis总裁Jan Gupta先生将被任命为合并公司候任总裁。AKKA Technologies董事长兼首席执行官Mauro Ricci先生将出任德科集团CEO特别顾问，董事总经理Jean-Franck Ricci先生将被任命为AKKA Technologies和Modis合并公司客户咨询委员会主席。

德科集团CEO Alain Dehaze评价此次收购：“AKKA Technologies与Modis的强强联合对双方都极具里程碑意义，除了劳动力与人才解决方案，我们还将打造出技术及数字工程领域的全球市场领先者。双方合并后将满足客户不断增长的数字化转型需求，成为全球领先企业值得信赖的合作伙伴。此次收购将成为德科集团Future@Work战略的转折点，是对增长较快、利润率较高业务的一项引人注目的投资，该业务拥有更可预测和更有弹性的收入并将为所有利益相关方创造巨大价值。德科集团的生态系统将为AKKA Technologies及其工程师团队带来令人振奋的新机会潜力，未来将通过技术解决方案与劳动力以及人才解决方案的结合，为我们的客户提供真正独特的服务。”

AKKA Technologies董事长兼首席执行官Mauro Ricci表示：“双方的联手将成为AKKA Technologies的重要转折点。客户所需要的创新是持续与不间断的，我们必须不断发展及投资新技术与新技能，成为有价值的长期合作伙伴。虽然工程行业一直在不断变化，我们双方的整合尚未完成，但我相信Modis是我们共同书写历史新篇章的理想合作伙伴。汲取领先的数字工程技能，再加上我们数十年与蓝筹客户合作获得的整个产品生命周期工程方面的深厚专业知识，将为所有利益相关方创造价值。我们的工程师也将获得更多机会，他们将进入一个更大的竞争领域，与客户一起不断创新并继续抒发对技术的热忱之情。”

德科集团网站2021年8月23日消息。麦当劳在招聘流程中使用亚马逊Alexa智能语音系统，以吸引年轻人才。为吸引与保留人才，越来越多科技企业，包括快餐巨头麦当劳都开始将智能语音系统运用于招聘流程之中。例如，麦当劳已经将亚马逊Alexa智能语音系统运用在职位申请环节，希望年轻候选人能够感受到像麦当劳得来速（drive-thru）一样快速、简单的应聘体验。未来，随着技术的不断发展，预计智能语音系统还将在企业的招聘面试流程中得到更多应用。

万宝盛华集团网站8月24日消息。当前，越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益，将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决。该行业的发展呈现如下趋势：

一、岗位的多元化。用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题，人力资源外包的岗位比较多，但随着灵活用工的不断发展，推出的外包岗位将变得越来越多，不仅仅是后勤保障岗位，有的还会安排日常管理岗位。

二、成本的最优化。成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑的重要问题。在今后，随着人力资源公司竞争的日趋激烈，外包成本成为用工单位选择人力资源外包机构的参考指标，人力资源公司也会为争取客户提出“价格战”。

三、服务的全程化。本质上看，用工单位与人力资源公司属于服务关系，一方花钱，一方提供相应的服务。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下，谁的服务更到位、谁的服务时效性更强，更容易吸引用工单位。因此，人力资源公司会强化服务意识，坚持用工单位至上，提供更全面、更高效的服务保障。

从长远看，人力资源外包行业的发展更有利于用工单位的灵活用工，可将更多的非核心岗位交由人力资源外包机构完成，从而减轻企业的经营管理压力，降低企业的整体运营成本，获得更多的发展机遇和行业竞争力。

ADP网站2021年8月20日消息。ADP近日宣布，进一步升级其薪酬管理平台，新增一键报税功能，该功能的背后代表着ADP薪酬系统智能链接工资计算和报税过程，令所有使用ADP薪酬系统的企业客户更高效和便捷地完成个税申报全流程，并通过接口的自动化数据获取和传输，提升薪酬计算中个税计算的准确性、每月个税申报的及时性和客户员工的满意度。

本次系统集成令个人所得税申报一键实现，更加准确，并再次体现了ADP一贯秉持和奉行的“以人为本，以技术为依托”的核心理念。

直击行业痛点，ADP薪酬系统个税申报功能应运而生

2018年至今，随着相关法律规则的变化，各大企业均投入了大量人力物力以适应个税计算的规则变化和个税申报实操中个人数据收集的方法变化，企业工作量上升，薪酬从业人员面临新的挑战。HR需按每家法人实体人工计算操作，报税过程涉及系统之间的频繁切换，特别是2019年开始施行六项个税专项附加扣除，需要人工导入和导出相关数据，数据的完整性因此降低，个税计算的出错率上升。此外，个人所得税计算改为按年累计，不再按月预提等变化，要求雇主持续关注并随时适应新规。

ADP聆听企业面临的问题和挑战，驱动技术创新，为客户和行业不断优化产品和服务。针对个税申报方面的行业痛点，ADP直面对待，薪酬平台实现系统集成，在为薪税负责人减负的同时，提升了企业算薪算税的准确率，大大提高报税数据收集的工作效率。

本次ADP薪酬系统提升和更新后，个人所得税申报功能与工资单实现智能整合，利用自动化、大数据和云技术，取代耗时且容易出错的人工操作。

优化企业薪税管理是惠及长远的举措，ADP薪酬管理平台升级个税相关功能，始终致力于为客户提供真正意义上的“一站式服务”。ADP北亚区总经理张晓云表示：“近年来，个税政策及申报日趋完善，雇主在合规报税的过程中面临着更大的压力与挑战。具体来看，企业需要认真评估最新的薪税政策，迅速实施调整以保持合规，并做到及时和清晰地与员工沟通。”

张晓云表示，ADP的产品和服务始终坚持人性化，为解决行业痛点而生。与此前的操作流程相比，提升和更新后的薪酬平台，将大大减少企业在个税申报方面的实操压力。

“我们建议雇主考虑使用系统集成后的新功能，化繁为简，提升效率并确保合规。ADP始终审时度势，基于最新的法律法规和市场环境，持续优化升级，为我们的客户不断推出轻松易用的功能与服务。”

瀚纳仕网站8月12日消息。瀚纳仕日前发布了2021年《中国大陆科技行业报告》，报告表示，中国在人工智能领域处于世界领先地位，拥有全球近60%大数据专家。然而随着产业不断细分，新赛道日新月异，人才的供给端与需求端存在差异 ，在AI赋能的跨界领域，人才竞争更是日益激烈。

过去几年来，AI+医疗健康的跨行业发展愈加火热，人工智能已成为主导新一轮医疗健康产业变革的核心力量。在近期落下帷幕的“2021年世界人工智能大会健康高峰论坛”上，中国工程院院士钟南山曾表示，人工智能等新一代信息技术，赋能了医疗、健康、公共卫生领域，推动了全球医学基础研究、临床应用研究以及药物器械的研发，进一步提升了人类对疾病的认知和理解。

随着人工智能和医疗健康领域的深度融合，公共卫生、医院管理、医学影像、医疗机器人、药物研发、健康管理、精准医疗和医疗支付等细分应用领域应运而生，落地场景不断增多。

中国信息通信研究院此前发布的《2020人工智能医疗产业发展蓝皮书》显示，中国的人工智能医疗在政府与各界的共同投入与支持下，迎来顶层设计加码、资本投入增加、市场需求旺盛、相关产业发展需求提高、新技术的出现、复合型人才厚度增加等六大重要发展机遇。

深耕中国人才市场的瀚纳仕看好国内人工智能+医疗健康领域的发展前景，并在国内外互联网和医药企业的人才招聘方面积累了丰富的经验，建立起了跨领域全球人才库。

美通社网站2021年8月24日消息。海德思哲（Heidrick & Struggles，纳斯达克股票代码：HSII）宣布，于2021年7月为亚太和中东地区的高管猎聘（Executive Search）业务新增一位合伙人，为海德咨询（Heidrick Consulting）业务新增两位主管。

海德思哲亚太和中东地区领导人Stephen McAlinden表示：“我们的客户正在寻找能够帮助他们组织团结一致以实现战略目标的领导者。Suresh带来了丰富的经验，为客户提供如何利用人才战略来实现其组织目标的建议。”

Suresh Raina加入海德思哲担任孟买办事处的合伙人，专门为制造、运输、物流、基础设施和能源领域众多组织招聘首席执行官和其他首席高管。凭借多年企业层面的跨职能经验，以及在高管猎聘、领导力开发和董事会咨询方面的工作，Suresh是一位经实战证明的战略合伙人，也是客户值得信赖的顾问，为他们提供领导力人才咨询。在此之前，Suresh在另一家高管猎聘公司工作十年，领导工业和基础设施方面的实践。

海德咨询亚太、中东和新兴市场区域执行合伙人Markus Wiesner表示：“许多公司专注于应对复杂的全球挑战，同时致力于提高领导力技能和培养文化。我们的新顾问将为我们的客户提供及时的战略建议，帮助他们加强和发展领导力和文化，以满足当前环境的需求。”

Cate Borness博士加入海德思哲担任悉尼办事处的主管和海德咨询成员，在个人、团队和组织效率方面为高级领导团队提供咨询。她拥有超过25年的经验，为众多行业的高级领导设计和实施发展计划。她在评估方面拥有深厚的专业知识，实施了众多与继任规划、领导力、团队动力、多元化和包容性、福祉、文化和参与度相关的计划。在此之前，Cate在悉尼担任另一家咨询公司的人力资本业务总监。

Joyce Chan加入海德思哲担任新加坡办事处的主管和海德咨询业务成员，她通过设计解决方案、人力资本战略和领导力发展为企业领导者提供组织转型方面的咨询。她拥有超过15年为政府、国有企业和医疗保健行业领导者提供战略和组织咨询的经验。Joyce领导了几个复杂的多解决方案项目，帮助领导者扩大和优化组织，并确保为变革做好准备。在加入海德思哲之前，她在新加坡另一家领先高管猎聘公司从事组织战略方面的工作。